Программа стажировки на рабочем месте 2017

Программа стажировки на рабочем месте 2017 года представляет собой частную практику при трудоустройстве, причём не, только в нашей стране, но и за её пределами. Такие мероприятия и программа являются необходимыми мерами для приёма на работу молодых специалистов без какого-либо опыта работы.

Согласитесь, прохождение практики непосредственно у работодателя позволяет как специалисту, так и начальнику не только определиться, но и принять единственно верное и правильное решение.

Что такое стажировка?

Понятие стажировка согласно существующего законодательства представляет собой предварительный этап перед приёмом в штат непосредственно на рабочем месте с целью ознакомления будущего сотрудника с настоящими и реальными условиями труда, её спецификой, принципами работы. Иными словами, такая стажировка в большей степени помогает понять сущность того, что вас ожидает. Но сегодня стажировка является программой, которая актуальная и востребована не только среди молодых специалистов, но опытных работника, которые пробуют свои силы в новой области и отрасли.

По закону стажировка представляет собой обязательный процесс для всех лиц, которые претендуют на получение вакансий в отраслях, специализирующихся с вредными и опасными условиями труда. Также термин стажировка просто-напросто отождествляется с таким понятием, как испытательный срок, в результате которого работодатель поверяет все умения и способности претендента.

Положение об оформлении стажировки.

Многих волнует вполне нормальный и логичный вопрос – как же оформляется стажировка на рабочем месте? Ответ на этот вопрос может без труда найти каждый, если внимательно ознакомиться с существующим Трудовым кодексом. Но следует знать, что единственная официальная рекомендация заключается в подписании срочного договора со стажёром, а вот все остальные действия и процедуры осуществляются по усмотрению работодателя и такие действия не запрещены законом.

Одним из таких действий и процедур для работодателя является составление отдельного положения, благодаря которому будет регулироваться стажировка на предприятии. Как правило, такой документ обязательно должен включать в себя следующие позиции и ключевые моменты.

      1.Цели прохождения практики, то есть стажировки.
      2.Рабочее место и его описание, на котором будет трудиться стажёр.
      3.Порядок оплаты деятельности практиканта и его наставника.
      4.Порядок прохождения стажировки.
      5.Документы, регламентирующие деятельность стажёра.

Такое положение обязательно должно быть на каждом предприятие и лучше всего, если оно будет составлено заранее. Также к нему можно приложить список с перечнем всех профессий для стажировки.

Отчёт и документы по завершению стажировки.

Окончание стажировки обязательно завершается составлением соответствующего отзыва о ней. Как правило, такой документ подготавливается непосредственно самим практикантом и совершенно в любой форме. Но при этом необходимо обязательно учитывать соответствующий порядок действий.

  • Во-первых, какие цели были достигнуты в результате стажировки.
  • Во-вторых, задачи, которые ставились перед началом трудовой деятельности и как успешно они были выполнены по её завершению.
  • В-третьих, задачи, которые были поставлены перед трудовой деятельностью, но не были выполнены. Причём обязательно необходимо указать причины, которые помешали этому.
  • В-четвёртых, перечень всех тех знаний, умений и навыков, которые были получены в ходе стажировки.
  • В-пятых, выдвигаемые предложения, которые будут способствовать улучшению рабочего процесса, а также стажировки.

Сами документы по окончанию курса стажировки составляются также и куратором. Перед куратором также стоят определённые задачи. К примеру, необходимо подготовить характеристику на претендента, описать справился он со своей работой и задачей, и как вы оцениваете его деятельность и умения. Проще говоря, необходимо дать подробный анализ на стажируемого. Но и это ещё не всё, так как сам работодатель должен обязательно издать приказ по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов о зачислении в штат или же, наоборот, об отказе претенденту в этом.

Документы о стажировке для студента.

Если стажировку проходил студент ВУЗа или техникума, то здесь совершенно иной пакет документов и действий. Что следует знать в этом случае?

  • Во-первых, между учебным заведением и компанией обязательно должен быть заключён особый договор.
  • Во-вторых, по результатам производственной практики студент обязан получить от работодателя специальную справку, которая обязательно должна содержать следующие сведения.

    1. Ф.И.О. практиканта.
    2. Сроки прохождения практики и обучения на производстве.
    3. Базовые сведения об учебном заведении, стажёре и компании, которая его принимает.
    4. Документы, регламентирующие стажировку.
    5. Подписи и печати всех сторон.

Именно таким образом выглядит программа стажировки на рабочем месте 2017 года. Как видно в каждом отдельном пункте имеются свои особенности, знание которых поможет вам в дальнейшем, и будут очень полезными сведениями.

Написать комментарий

Your email address will not be published.